红蜻蜓

红蜻蜓集团推出的员工谈心接待日制度，规定每月十日为员工谈心接待日，由党委和工会主要领导亲自接待，面对面同员工进行谈话、谈心。此外红蜻蜓还推行党员民主听证会制度，架起党组织与企业经营层沟通的桥梁。至今红蜻蜓共举行听证会二十八次， 收到各类意见和建议百多条，其中有几十条被董事会采纳。

在温州市的其他民营企业，员工与企业管理层的沟通渠道也正在逐步制度化。据红蜻蜓女鞋了解，康奈集团以情感交流站为渠道，了解职工对工作和生活的各项诉求。正泰集团推行五必谈四必访制度即员工岗位发生变动必谈、受到批评或奖励时必谈、遇到困难时必谈、与人发生矛盾时必谈、提干或入党时必谈、家庭纠纷时必访、生病住院时必访、生活有困难时必访、家有丧事时必访，形成有问题定期反馈、报告、交流的良好机制，畅通信息反馈渠道。

如今在温州市民营企业里，不仅员工的工作环境更安全更环保，而且员工的生活福利也日渐诱人，员工幸福生活的梦想正在一步步变为现实。近几年，红蜻蜓投资三百多万元在生产车间重新安装环保空调；生产车间流水线全面改用环保水性胶，使五千多名一线员工告别口罩；为职工提供宾馆式居住条件，每年拨出三进多万元用于改善职工伙食，总部三家大型食堂能同时容纳三各余人用餐；购置三辆大客车专门用于职工上下班接送服务。

位于瓯海区的金州集团，红蜻蜓官网了解到，金州集团成立全国民营企业中首个新居民幸福家园工作委员会。这一委员会收集员工三千五百多条意见，梳理出员工最关心的问题，作出十二件实事的公开承诺，整理确定二十二条幸福细则。另据红蜻蜓女鞋了解，位于平阳的一鸣食品，企业建立未来之星成长基金，规定员工子女从幼儿园到大学的教育，公司都将给予学费资助。员工买车不仅补贴20%购车款，还补贴燃油费、保险费、过路费等。