红蜻蜓

不管什么企业，员工都是企业效益的创造者，是企业展示良好形象的践行者。温州市民营企业在今年开展的以形势教育聚共识、人文关怀聚人心为主题的教育实践活动中，纷纷创新活动载体：设立心理阳光咨询，为员工化解忧愁；设立企业领导员工接待日，定期倾听员工的心声；制定福利细则，为员工的幸福生活埋单等。

阳光咨询点亮员工心里，据了解在浙江红蜻蜓集团行政部门工作的小雪，以前在大学时期是同学眼中的佼佼者，非常自信，但是刚刚进入红蜻蜓公司时，她感觉自己一下子渺小了好多，感觉自己的工作成绩和意见总不被他人重视。久而久之小雪不敢再主动跟红蜻蜓女鞋的同事们沟通自己的想法，情绪也变得低落。

浙江红蜻蜓集团，仅永嘉瓯北的三个厂区就有着近五千名员工。在工作中难免有像小雪一样遇到各种各样的心理困惑。针对员工的类似需求，红蜻蜓集团设立阳光咨询室，聘请专业心理医师定期坐镇。公司还在优秀员工中选拔了32名心理咨询员进行专业培训，分配到各车间、班组，关注员工心理动态，及时帮助员工化解不良情绪。

类似于红蜻蜓的做法，温州民企纷纷在做并各有特色。在正泰集团建立阳光服务室、举办心理健康培训班。五年来共培养四十多名自己的心理咨询师，派出心理咨询专家近百次与员工进行面对面的心理咨询，共接待来访者逾五百人次。康奈集团设立情感交流站，实施温馨工程，开办阳光热线由专人负责接听职工诉求和建议。

在采访中，红蜻蜓集团党委书记瞿增甫说：在几年前红蜻蜓厂区场地拥挤，一些员工在外租房居住，骑自行车上班。但厂区已经没有空地，千多辆自行车该摆放何处？当时严禁员工将自行车停放在厂区。后来在企业员工谈心接待日，好多员工反映这个问题。企业工会与党委与生产部门沟通多次，最终员工这一困难得到及时解决。